在所有薪酬区间中，薪酬水平在2000-2999元/月的职位占比在逐步缩小，较上季度下降了2.1个百分点，但仍为薪酬主流水平，占比达34.78%；薪酬水平在3000-3999元/月的职位较上季度环比下降了1.51个百分点，职位占比25.37%；薪酬水平在4000-4999元/月的职位较**季度微涨了0.21个百分点，职位占比达12.76%；薪酬水平在5000-5999元/月和6000-6999元/月所占份额持续上涨，占比分别达到9.64%和6.12%。此外，2000元以下每月的底薪职位数量有所回升，环比上涨1.58个百分点，占比为6.95%。
行业平均薪酬
从行业来看，人事/行政/**管理行业是发布平均薪酬* 高的行业，其平均薪酬为7209元/月，与**季度环比大幅增长了127.77%，其中，拉高平均值得是**管理类职位，该职位发布的平均薪酬达8858元/月；会计/金融/银行/保险行业发布的平均薪酬排名第二位，平均薪酬为4836元/月，较**季度略有下降，环比降幅为2.84%；生物/制药/医疗/护理行业发布的平均薪酬水平位列第三位，其平均薪酬为4121元/月，环比下降了21.50%。服务业及贸易/物流/采购/运营行业发布的职位平均薪酬继续垫底，分别为3312元/月和3102元/月。
职位薪酬情况
从职位类别来看，职位薪酬水平排名前三位的职位类别是**管理类、农林渔牧类、证券/期货/投资管理/服务类职位，其平均薪酬分别为8588元/月、6062元/月、5825元/月。
求职者对薪酬期望值* 高前十个职位见下图，其中求职者对房地产开发/经纪/中介类、**管理类、证券/期货/投资管理/服务类职位的期望薪酬水平排名前三位，分别为5961元/月、5739元/月、5271元/月。
在统计的职位中，有26个职位类别的平均薪酬低于对期望平均薪酬水平，有22个职位类别的企业发布平均薪酬高于求职者的期望平均薪酬水平。在平均薪酬高于期望薪酬的职位类别中，**管理类、农林渔牧类、艺术/设计类职位分别高出期望薪酬2849元/月、2165元/月和1772元/月，是高于期望值*多的三类职位。而房地产开发/经纪/中介类、物业管理类、影视类是职位薪酬低于期望薪酬*多的三类职位，分别低于期望薪酬2769元/月、1470元/月、1385元/月。
总体来看，职位平均薪酬和期望薪酬均较上季度有所增长，但职位平均薪酬水平低于求职者期望值的职位类别超过半数，大部分职位实际薪酬与求职者的期望仍然存在差距。用人单位与求职者在招聘求职过程中应从实际情况出发，对工作岗位以及个人能力进行正确评估，才能*终达成就业的双向选择。
部分职位薪酬参考
1.**管理类职位薪酬参考
首席运营官COO/副总经理/副总裁的平均薪酬为7333元/月，发布的此类职位中有50%能达到7249元/月，有25%能达到8500元/月，有10%能达到9399元/月。
运营总监/企管部经理/企业管理顾问的平均薪酬为6482元/月，发布的此类职位中有50%能达到7499元/月，有25%能达到9227元/月，有10%能达到10167元/月。
2.传统管理类职位薪酬参考
人力资源主管类职位的平均薪酬为4533元/月，其中有10%能达到4999元/月，人力资源基层岗位的平均薪酬为2726元/月，其中有10%能达到3673元/月。
行政/文职/后勤类职位类别下，经理主管级别的平均薪酬达6437元/月，前台/接待/礼仪和行政司机的薪酬水平则相对较低，其平均薪酬分别为2339元/月和2682元/月。
财务/税务/审计/统计类职位类别下，财务经理的平均薪酬* 高，达5272元/月，有10%能达到7899元/月。收银员的薪酬水平**，平均薪酬仅为2500多元/月。
3.市场/策划/推广类职位和销售类职位薪酬参考
市场/策划/推广类职位市场/营销总监的平均薪酬***，为8722元/月，10%的高端水平能达到14416元/月。销售类职位医药代表的平均薪酬***，达6750元/月，有10%的高端水平为9199元/月。
4.计算机软件类职位薪酬参考
软件工程师/程序员的职位平均薪酬为4241元/月，* 高端水平的10%能达到5779元/月。互联网/网络应用类职位的平均薪酬均在4000元/月左右，10%的高端水平均在4800多元/月。
5.客服/技术支持类职位薪酬参考
该类职位的主管级别平均薪酬* 高，为3827元/月，有10%的职位能达到4955元/月；普通客服人员的平均薪酬为2800多元/月，有10%的职位能达到4033元/月。
注：
1.本报告所指薪酬是广西·柳州人才网系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。
2.分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。
